岗位职责：

1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道满足公司的人才需求。
5、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
6、进行聘前测试和简历甄选工作。
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
9、根据特殊需要组织大型招聘面试工作。

任职要求：

1、人力资源或相关专业大专以上学历；

2、一年以上相关工作经验（条件优秀者可接受应届毕业生）；

3、熟练使用各类办公软件；

4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力和沟通能力；

5、具备基本的网络知识。

6、熟悉申报网缴公积金和相关五险手续流程。

薪酬福利：

•下午茶+五险+双休+国家法定节假日+专业培训+优秀员工带薪旅游+带薪年假+完善的晋升空间